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                人才战略

                MEET BAILING

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                人才战略

                 

                合伙人「计划

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                北京百灵天地环保科技股份有限公司

                百灵将始终以远◆大的视野理想和优秀的企业文化吸引和选择人才,为人才提供施展才能的机会,搭建实现人生理想和事业追求的舞台。

                 

                关爱:坚持以人为本,关心每位员工生活,提供困难☉支持与精神        帮助,使其感受百灵大家庭的温暖。

                培训:百灵将帮助员工成长视为应尽的责任,实施员工成长计划        和指导制度⌒,百灵倡导:人人受培训,人人培训人,每个        人都要努力做本工作领域专家∏。

                激励:百灵坚持绩效导向的分配原则,所有回报与激励将毫不动        摇的向做出突出贡献的员工倾↘斜,从精神、物质、职位等        多方面激励人才成长。

                晋升:百灵为每一位工作努力切富有潜质的员工创造晋升的机          会,强调逐级晋升,但对特别优秀的员工实行破格拔出,        保证优↑秀人才能够脱颖而出。

                考核:百灵以责任成果为导向,注重过程管理,坚持公正、公          平、公开的准则,通过有效的绩效反馈,加强沟通,改进        工作,促进人才成☆长。

                淘汰:建立科学竞争机制、合理淘汰机制,使优秀人才脱※颖而          出,不合格人员严格淘汰。

                职业化:百灵致力于打造一支专业、职业、敬业、成就事业的优        秀人才队伍,将着力培养管理人才成为最能创造价值的          人,最诚实可靠的人,销售人才成为最值得信赖的人。

                 

                再伟大的人,往往也是从所经历的岗位一点点做起,

                人的价值,往往体现在同样的事情做的比别人更好,

                人的努力,看上去是々一种付出,其实是一种真正的获得,

                有作Ψ为的人,往往很■少抱怨客观,而是依靠自己的智慧寻找到解决问题的方法,

                经过失业的人,往往才能真正体会到工作的意义,

                对于一个有追求的人而言,最大的奖赏就是给我工作。

                 

                新型研发机构

                北矿大研究院

                包钢研究院

                 

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